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一、崗位概述
全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理體系搭建，統(tǒng)籌組織人才發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等核心模塊，推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)，提升組織效能與員工滿意度。

二、崗位職責(zé)
（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系
2、分析行業(yè)人才趨勢，提供人力資源決策支持
3、推動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如HRIS系統(tǒng)建設(shè)）
（二）人才發(fā)展與招聘
1、建立分層級人才梯隊，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃
2、統(tǒng)籌高端人才引進(jìn)及校園招聘項目
3、設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及員工職業(yè)成長路徑
（三）績效與薪酬管理
1、優(yōu)化績效管理體系（如OKR/KPI應(yīng)用），確保戰(zhàn)略目標(biāo)落地
2、設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利策略
3、主導(dǎo)年度調(diào)薪、股權(quán)激勵等專項項目
（四）員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、構(gòu)建員工關(guān)懷體系，提升組織凝聚力
2、處理重大勞動糾紛及危機(jī)事件
3、推動企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)
（五）合規(guī)與風(fēng)險管理
1、確保人力資源全流程合規(guī)
2、完善HR制度體系與標(biāo)準(zhǔn)化流程
3、應(yīng)對勞動仲裁等專項工作
（六）團(tuán)隊管理
1、領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊（招聘、薪酬、培訓(xùn)等模塊）
2、培養(yǎng)HRBP團(tuán)隊，支持業(yè)務(wù)部門發(fā)展
3、控制人力資源預(yù)算與成本

三、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)
（二）工作經(jīng)驗
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2、有集團(tuán)化企業(yè)或快速成長型企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先
（三）專業(yè)技能
1、精通人力資源六大模塊，擅長組織發(fā)展與人才管理
2、具備薪酬體系設(shè)計、股權(quán)激勵等實戰(zhàn)經(jīng)驗
3、熟練使用HR數(shù)據(jù)分析工具
4、持有高級人力資源管理師等證書者優(yōu)先
（四）個人素質(zhì)
1、戰(zhàn)略思維強(qiáng)，能平衡長期規(guī)劃與短期目標(biāo)
2、出色的溝通協(xié)調(diào)與高層影響力
3、結(jié)果導(dǎo)向，具備變革管理能力
4、敏銳的商業(yè)洞察力與數(shù)據(jù)敏感度

四、薪資與福利
（一）薪資范圍：8k-15k，具體根據(jù)實際情況面議。
（二）福利：六險、包食宿、帶薪年假、團(tuán)建旅游等。